來源：【華聲在線】

譚琳

【摘要】隨著企業轉型、社會轉型的不斷深入，新形勢下企業黨建思想政治工作面臨著新的挑戰。文章闡述了企業思想政治工作的重要性，分析了現階段存在的主要問題，結合實踐從機制體制、工作方法、實現途徑、工作融合等方面探討了企業黨建思想政治工作，可供企業黨建與改革發展借鑒。

【關鍵詞】黨建思想政治 企業管理

2021年7月，中共中央、國務院印發《關于新時代加強和改進思想政治工作的意見》指出，思想政治工作是黨的優良傳統、鮮明特色和突出政治優勢，是一切工作的生命線。新時代，國有企業發展面臨的轉型升級、市場競爭等方面的壓力越來越大，職工價值取向多元化、個人訴求多樣化等新情況、新問題不斷呈現，加強和改進企業思想政治工作更顯突出與迫切，以高質量的思想政治工作來推動和保障國有企業的高質量發展，對提升企業整體管理水平必將會產生深遠影響。

一、黨建思想政治工作的概念

黨建思想政治工作，亦稱思想工作或思想教育，是企業管理的一個重要內容，其工作對象是人，就是做人的工作。企業黨建思想政治工作是以社會主義、共產主義思想體系教育員職工，啟發職工的覺悟,提高職工認識世界和改造世界的能力,激發為實現當前和長遠的革命目標而奮斗的思想動力。它不僅要解決政治立場、政治觀點、政治行為等問題，還要解決世界觀、人生觀、道德觀問題。黨建思想政治工作和經濟工作及其他一切業務工作的關系不是領導和指導關系，而是服務和保證關系，即為經濟工作和其他一切業務工作服務，保證經濟工作和其他一切業務工作的社會主義性質和方向。

二、黨建思想政治工作在企業中的重要性

作為企業，黨建思想政治工作實際意義上就是積攢企業的政治力量，此項工作做得夠好，是可以通過國家的方針和政策進行思考和研究，從中發現目前市場的需要或者對市場需要控制的走向等，從而能夠提前對企業經濟方向進行調整。不僅如此，提高企業的黨建思想政治工作可以提高企業員工的凝聚力，提高員工對企業的信賴和依靠，從而使企業的人員流動穩定，不會由于某個特殊時期特殊情況而導致人員的大量流失，使企業陷入用人荒。最后，黨建思想政治工作可以提高企業員工的思想境界，為企業員工提供一個正能量的指引，將企業員工的負面思想進行減少，提高整個企業團隊的向心力，只有員工們熱愛企業，才能真正意義上促進企業的發展。黨建思想政治工作還可以為企業員工明確工作的意義，不僅僅是為了賺取利潤，還可以在工作中實現自我價值，只有在工作之中不斷對自我進行審視，發現自我不足，發揮敬業精神、工匠精神，才更有利于在整個企業中發光發熱，從而促進企業在新形勢下健康蓬勃發展。

三、新形勢下創新企業黨建思想政治工作思路

新時代加強和改進思想政治工作的方針原則是：堅持和加強黨的全面領導，把思想政治工作貫穿黨的建設和國家治理各領域各方面各環節，牢牢掌握工作的領導權和主動權。要做好企業管理，黨建思想政治工作必須立足于企業的實際，融入到企業生產經營的全過程;必須在方法上充滿活力，在效能上找準結合點，對員工正確進行思想導向、政策導向、利益導向和行為導向;必須化繁為簡，找準定位，以人為本，注重實效。把企業黨建思想政治工作同企業黨的理論教育、生產經營目標、作風效能建設、改革創新、文化建設、解決實際問題等方面有效地結合起來，才能增強企業思想政治工作活力，才能不辱使命、不負重托。

(一)在建章立制、體制保障上下功夫

做好企業黨建思想政治工作不僅是一個意識問題、方法問題，從長遠角度來看，更是一個制度問題。

一是各級領導干部要進一步加強對企業黨建思想政治工作認識和領導，健全領導體制，營造強勢氛圍。特別是要建立黨建思想政治工作系列硬性指標體系。

二是圍繞“黨管干部”和“黨組織參與企業重大決策”

兩方面，形成一系列可操作性的制度，使企業黨建思想政治工作的服務、保障和監督作用得到充分發揮并落到實處。

三是要增強各級黨組織的服務能力。黨群部門工作重心落在基層，要服務好基層員工。堅持把黨組織的設置、調整、健全作為企業改革發展過程中的一項重要工作，與企業改革同步進行，做到哪里有機構變化哪里就有黨組織調整，哪里有黨員哪里就有黨的組織，哪里有黨的組織哪里就有健全的組織生活，哪里有員工哪里就有黨的工作，為黨組織發揮作用提供堅強保證。

四是要以黨支部建設為重點，以提高基層黨組織創造力、凝聚力和戰斗力為目標，通過規章制度、工作計劃，將黨建思想政治工作納入各個部門、各個層次、各項工作之中，形成一個強有力的工作網絡，使企業黨組織真正成為出色的組織者、有力的推動者和開拓創新的實踐者，在企業發展改革轉型中充分發揮堅強的戰斗堡壘作用。

(二)在完善機制、考核管理上下功夫

企業黨建思想政治工作要適應新形勢的需要，必須在黨建思想政治工作機制的加強、改進和創新上有新的突破，建立健全工作管理的長效機制，從而科學考核、落實責任，確保黨建思想政治工作的落地。

一是建立科學合理的考核評估和獎懲激勵機制。黨建思想政治工作也只有納入到企業的績效管理體系中去，與生產經營工作同部署、同檢查、同考核，才能真正融入到企業生產經營管理的全過程。黨建思想政治工作績效管理體系的科學建立和績效考核結果的合理運用，將切實把企業的戰略目標、部門工作、黨建思想政治工作以及個人利益緊密地結合在一起，獎優罰劣。

二是建立黨建思想政治工作突出貢獻個人獎勵機制。多年來，由于從事黨群工作的成績難以量化，而難于被列入行政工作的評比行列且得到肯定。對此，建立黨群干部的突出貢獻獎勵機制，使優秀人員同樣享有行政獎勵和待遇。

三是建立黨建思想政治工作預警機制。面對改革轉型，要結合實際，建立反應靈敏的信息渠道，及時了解員工思想動態，掌握員工的思想脈搏，增強黨建思想政治工作快速響應能力。特別是在重大改革實施階段，要強化防范風險意識，以科學縝密的決策能力，及時發現企業可能遇到的敏感問題，給員工帶來的沖擊和影響，以及可能的發展變化等，有針對性地提前做好政策宣傳、思想疏導和措施調整等工作，從而保證企業平穩、順利地度過改革轉型期。

(三)在服務中心、高質量發展上下功夫

高質量發展是全面建設社會主義現代化國家的首要任務，全黨工作圍繞經濟建設中心，黨建思想政治工作也要圍繞中心，服務大局，要把搞好企業發展轉型、提高經濟效益作為企業黨建思想政治工作的出發點和落腳點，把推動企業經營管理各項工作作為衡量黨建思想政治工作成效的主要標準。

一是要正確處理好黨建思想政治工作與企業經營管理工作的關系，通過各種途徑、措施和方法，在實際工作中找準參與生產經營的“結合點”，把黨建思想政治工作融入到生產、經營、服務的各個環節中去，深入到每個崗位、每位職工，使黨建工作“有血有肉”，使思想政治工作“有靈魂”，真正做到“圍繞生產經營抓黨建思想政治工作，抓好黨建思想政治工作促企業發展改革轉型”，形成企業中心工作和黨建工作相互促進、共同發展的良好局面。

二是要以統一員工思想、推動員工觀念轉變為前提，以調動員工的積極性和創造性為根本出發點，增強黨建思想政治工作的服務能力，營造企業和諧穩定、團結奮進、“想干事、會干事、干成事”的內部良好環境和氛圍，為企業的高質量發展轉型打下堅持的基礎。

三是要注重對廣大員工的宣傳和教育，幫助員工了解掌握企業整體工作思路、階段目標任務以及具體計劃舉措，把廣大員工的思想統一到企業的中心工作上來，使廣大員工“心中有目標，前進有方向”，形成“心往一處想、勁往一處使”的良好局面。

四是要通過思想引導、平臺搭建、典型引路等方式，將黨建思想政治工作與企業文化建設相結合，發揮企業文化的導向作用和示范功能，統一員工思想，規范員工行為，提升員工技能，樹立良好職業道德和團隊精神，提高員工的忠誠度和工作積極主動性，使黨建思想政治工作、企業文化、生產經營互相協調、相互促進。

(四)在以人為本、營造和諧上下功夫

黨建思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。充分發揮企業政工隊伍的政治優勢和組織優勢以及導向作用和激勵作用，引導、疏導員工的情緒和思想，解決員工工作、生活后顧之憂，充分調動廣大員工的積極性、主動性和創造性，構建和諧企業，是企業黨建思想政治工作的最重要的任務。

一是要注重方法求實效。黨建思想政治工作講求春風化雨、潤物無聲，要把握黨建思想政治工作方法和技巧，切忌簡單生硬、形式主義、教條主義，多用疏導的方法、員工參與的方法、發揚民主的方法，確保黨建思想政治工作的實效。要加大調研力度，始終堅持“三貼近”的工作方式，通過實實在在的具體行動，讓廣大員工感到思想政治工作看得見，摸得著，具體、親切、實在。

二是要搭建暢通的溝通平臺，針對員工工作、生活中反映出來的“熱點、難點、敏感點”問題，以人為本，創造順暢的溝通渠道，提倡表達意見建議的適當方式，尊重和認真傾聽各種意見，以情感人，以理服人，隨時做好思想疏導;要做好超前預防，關注員工需求，摸準員工心態，知己比彼，有的放矢，隨時做好思想引導;要尊重個人，給員工提供良好的工作環境，關心、尊重、信任、支持他們;要堅持把解決思想問題與解決實際問題結合起來，幫助員工解決工作、思想、生活中的實際問題。

三是將企業黨建思想政治工作與人力資源管理工作相結合，盡力做好員工職業規劃設計，創造條件為員工提供施展才能的機會，實現思想理念與人力資源的最佳配置和融合，在為員工服務中引導員工，贏得信任，使廣大員工自覺地把個人目標與企業的發展目標統一起來，從而為企業的發展轉型貢獻力量。

(五)在能力提升、隊伍建設上下功夫

要發揮企業黨建思想政治工作的最佳效能，還必須加強政工隊伍和黨員隊伍建設，提高政工和黨員思想覺悟、敬業意識、專業素質和業務能力。

一是要完善政工隊伍和人才的組織保障體系。本著精干、協調的方針，合理設置黨建思想政治工作機構，配強配好政工隊伍，在組織上保證黨組織政治核心地位以及思想政治工作的落實。

二是要大力提高企業領導干部的能力和水平。要加強對企業領導干部政治理論學習和培訓，堅持和完善理論學習中心組學習制度，做到“年度有計劃，月月有安排，年終有檢查”，不斷提高廣大領導干部的黨建思想政治工作理論素養;同時，要充分利用各種培訓資源，有針對性地舉辦現代企業經營管理知識的培訓，豐富企業文化，開展技能比武，加大黨員干部的交流鍛煉力度，在競爭和實踐中不斷加強領導人員的能力培養，為適應現代企業管理和發電市場競爭提供有力保證。

三是要加強政工人才隊伍建設。要將政工人才隊伍建設納入企業戰略規劃，加強政工人才的培養力度，通過建立合理有效、科學長效的人才激勵機制，全面調動政工人才的精神和智力財富;通過建立嚴格的考核淘汰機制，確保政工人才隊伍充滿活力;通過建立健全知識傳播機制，確保政工人才知識共享;通過建立干事有舞臺、評價有標準、發展有空間、利益有保障的良好人才管理機制，確保政工人才工作動力;通過建立人性的政工人才關懷機制，確保政工人才身心健康。

四是要積極發揮黨員的先鋒模范和黨組織的戰斗堡壘作用。在企業黨建思想政治工作中，要突出時代性、典型性，要改進方法，深化內容，切實增強針對性、前瞻性和實效性。特別關鍵的是要求黨員把學到的立場、觀點和方法，新的理念和思維方式等轉化為工作思路和措施，提高黨員業務能力和工作業績，樹立新時期黨員的模范形象，從而進一步提高黨組織的凝聚力、戰斗力和創造力，推動企業各項工作任務的順利實施和完成。

思想政治工作作為國有企業統一思想、凝聚力量、化解矛盾、提升素質的一項基礎性工作，已經成為國有企業管理的重要組成部分。新時代，隨著國有企業改革進程的不斷推進，只有做好國有企業的思想政治工作，才能使思想政治工作更好的為國有企業發展服務，發揮出更強大的政治作用。

(作者單位：湖南省水利投地方電力有限公司)

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