來源：襄陽日報

黨員突擊隊參加襄陽市防疫隔離區改造應急建設。

7個優秀黨支部，94名出色共產黨員，夯實基礎謀長遠，堅持不懈抓黨建。在漢江國投黨委的堅強領導下，襄陽路橋建設集團有限公司（簡稱襄陽路橋）將黨建工作軟實力轉化為企業發展硬成果，描繪出一幅黨建引領企業發展的宏圖畫卷……

近年來，襄陽路橋黨建工作引領生產經營高歌猛進，扛起“第一責任”，促進“第一要務”；推進基層組織全覆蓋，嚴格把好決策方向關，不斷強化統籌謀劃遠略，全面落實高質量人才戰略，黨建工作與企業發展雙贏。

襄陽路橋堅持在黨建工作上謀思路、定舉措、求實效，在全面推進從嚴治黨方面不斷努力，創造性開展黨建工作，培樹黨建品牌，促進融合發展，體現國企擔當，用實實在在的業績譜寫出高質量發展的新篇章。

夯實基礎，鍛造堅強有力組織

2020年9月25日，襄陽路橋建設集團黨委班子成員、各黨支部書記以及黨員代表一行40余人，深入保康縣堯治河黨員干部教育基地開展主題黨日活動。

重溫入黨誓詞、齊唱國歌、了解堯治河黨員干部帶領群眾艱苦創業歷程，共同學習堯治河黨員們的無私奉獻精神，公司黨委班子成員帶領廣大黨員現場學習、交流，共同感受堯治河精神，提升黨性修養與思想水平。

為全面推進黨建工作深入開展，公司黨委班子成員將理論學習作為政治責任進行落實，科學制訂《年度黨建工作要點》《黨委中心組學習計劃》，深入開展一系列黨委中心組集中學習、主題教育讀書班以及專題黨課，通過抓實黨委中心組學習、支部學習以及個人自學的“三學聯動”，引導全體黨員增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

擬定全面從嚴治黨主體責任清單，明確責任內容，厘清公司黨委、紀委、班子成員、各部室、各子（分）公司責任邊界。建立黨委班子基層聯系點制度，黨委班子成員常態化深入基層支部開展調研、講黨課、指導黨建工作，不斷激活黨建“神經末梢”，保證“毛細血管”暢通，不斷提高黨建工作總體水平。

同時，襄陽路橋針對公司黨員分散、流動性強的特點，探索建立“黨建 ”模式，在滿足條件的項目均設立臨時黨支部，實現基層組織建設的“固本培元”。目前，該公司已經全面實現黨組織的有效覆蓋，為廣大黨員爭當先鋒、勇做標桿提供了制度支撐和組織動力。

除此之外，公司全面整頓軟弱基層黨組織，選優配強支部書記，理順黨員隸屬組織關系，全面夯實黨建基層基礎；不斷優化黨員黨內學習與生活，全面規范“三會一課”、主題黨日和主題教育開展工作，黨委班子成員帶頭參加所在支部組織生活；以黨員先鋒崗評選、成立先鋒突擊隊等手段，劃定黨員責任區，提升黨員擔當責任意識，在公司內部形成了黨員干部亮身份、明責任、做表率的優良氛圍。

組織引領，建設項目一線堡壘

凝心聚力促黨建，抓好黨建促發展。為實現黨建工作與公司發展的共進互促，襄陽路橋堅持將黨建與業務同謀劃、同推進，拓展黨員先鋒崗、黨員責任區載體，不斷挖掘黨建工作中蘊含的強大內生動力。

據了解，作為交通運輸部、財政部的政府和社會資本合作中心第一批次省級示范項目和第四批次國家示范項目，河谷大橋項目一經上馬就備受社會關注。為將該項目打造成精品工程，公司黨委探索推行黨建“蒲公英”工作法，在項目成立臨時支部，項目建設在哪里，黨組織就延伸到哪里，黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒作用就像蒲公英種子一樣在哪里都生根發芽。“蒲公英”工作法加強了對流動黨員的教育管理，也強化了黨建與項目工程建設管理的深度融合。

項目部臨時黨支部發動黨員們主動與合作單位、當地村委會開展互動，以黨建帶項目，協調改善施工外圍環境。

與此同時，臨時黨支部還創辦了職工夜校，組織項目員工與勞務工人學習充電，豐富了員工的業余生活，也解決了施工經驗傳、幫、帶問題。

針對樁基地質條件復雜、水下施工難度較大等實際問題，臨時支部集思廣益，提出專項施工方案。臨時支部書記和項目經理發揮黨員帶頭作用，每天堅守項目一線，帶領大家加班加點、夜以繼日，搶回了被影響的工期，確保工程進度按時保質達成。

目前，公司已在所有條件成熟的項目成立臨時黨支部，吸納勞務合作隊伍中的黨員，圍繞生產經營抓黨建，努力形成“黨旗飄在一線，黨組織設在一線，黨員沖在一線，活動開在一線”的濃厚氛圍，助力打造出一個個享有市場美譽的精品工程。

在黨建引領的作用下，公司經營指標屢創新高，籌建裝配式綠色產業園，發起成立科技研發公司，組建房建、交通工程分公司，積極開拓公路、市政、房建施工業務，具備了項目設計、投資、施工、運營全過程的綜合服務能力，市場范圍覆蓋7個省16個市。

圍繞公司管理運營工作，黨委班子充分發揮基層黨組織作用，推進制度機制的健全工作，聚焦管理提升，規范大宗物資招標采購，推進技術創新制度建立，持續壓實日常管理職責，推動公司管理精細化、標準化的全面實現。

選優配強，深挖基層優秀人才

根據建設高素質人才隊伍的要求和打造特級資質企業的最新定位，公司黨委及時調整人才戰略，大力推動公司適應新形勢、新變化、新要求，致力于實現由勞動密集型企業向技術管理型企業轉變的華麗轉身，以黨建引領促進公司適應新形勢、新變化、新要求，實現高質量發展。“實干者有舞臺、有為者有位置”，公司上下嚴格按準入條件，引培并舉，能進能出、能上能下，優化人才結構。

實施“人人持證、技能企業”戰略，鼓勵員工發揮無私奉獻的優良品質，參加職業技能提升，建立全員發展規劃，針對不同層級人員開展培訓深造、技能培訓、“師帶徒”等活動。

邀請專業機構對公司進行管理診斷，開展組織機構優化和薪酬績效改革，建立獎優罰劣機制，拓展員工晉升通道，激發工作積極性。

在黨組織推動機制與公司人才考核選拔機制的共同作用下，近年來，公司公開選拔能力過硬、群眾認可的中層干部21人，引進一級建造師等注冊類專業人才18人，公開招聘高素質復合型人才35人，清退不合格人員3人；組織110余人參加一建一級建造師考試培訓、90余人參加二級建造師培訓；40余人參加學歷提升考試，其中大多是黨員身份，確保了基層黨組織的先鋒堡壘作用進一步增強，吸引了大批優秀青年積極向黨組織靠攏。

人才結構進一步優化。目前，襄陽路橋有研究生20人、高級工程師35人、一級建造師77人、二級建造師93人；本科以上學歷占比54%，中級職稱以上占比32%，全員持證率達90%以上；公司施工技術人員已達到特級資質的標準，儲備了滿足大型房建、高速公路、跨江大橋等大型項目建設的人才需求隊伍。公司在此基礎上推行全員個性化績效考核，通過目標管理、績效兌現，激發員工工作熱情。

擔當使命，傳承優良紅色基因

抓好黨建工作，既要軟實力，也要硬功夫，更是第一責任。公司黨委班子帶領公司廣大黨員凝心聚力，以實干精神打造“紅色文化”，傳承“紅色基因”，著力提升廣大黨員與員工的奉獻精神與擔當意識。

2021年4月，黨史學習教育如火如荼開展，襄陽路橋建設集團有限公司組織全體員工召開黨建工作會暨黨史學習教育動員大會，吹響了全員重溫黨史、堅定信念的號角。

廣大黨員干部深入研讀系列黨史原著，將集中學習與自主學習相結合，認真撰寫黨史學習體會；公司集中組織開展主題黨日活動，黨委班子成員與黨員們圍繞學黨史、用黨史交心談心，并組織開展優秀黨員選樹、先進事跡分享以及參觀傳統革命教育基地等特色活動。

目前，公司正重點開展“我為群眾辦實事”實踐活動，將黨史學習教育成果付諸行動，在各支部創建了一批“黨員先鋒示范崗”，推動廣大黨員干部亮出黨員身份，亮出莊嚴承諾，亮出工作態度，亮出積極作為，提升服務群眾的能力和水平。

在2020年突如其來的疫情大考面前，襄陽路橋黨委和全體黨員干部交出了一份優秀答卷。

2020年2月5日，襄陽路橋黨委吹響了沖鋒號，組織廣大在襄黨員于一天內組成一支120人的應急突擊隊。應急突擊隊充分發揮自身專業優勢，參加襄城名人酒店、川惠酒店隔離點建設，按時保質完成5000多平方米、116個房間的應急改造任務。

疫情防控和復工復產期間，公司黨委靠前指揮、提前謀劃，在物質匱乏的情況下，積極聯系，多措并舉投入近70萬元儲備防疫抗疫物資。在接到復工復產通知后，公司積極復工，保障一線項目生產有序進行。

疫情防控期間，公司兩級黨組織和廣大黨員堅決貫徹上級黨委部署，聞令而動，不畏艱險，共計參加抗疫志愿活動1500余人次，員工自愿捐款10.8256萬元，黨員自愿捐獻特殊黨費3.53萬元，為全市疫情防控作出了應有貢獻。公司收到市新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控指揮部的感謝信，襄陽路橋黨員突擊隊隊旗亮相全市抗疫展突出位置。

在真學真信中堅定信念，將思想建設作為重中之重，在常態化抓好黨委中心組、主題黨日等傳統學習基礎上，襄陽路橋積極拓展門戶網站、微信公眾號等教育陣地，推出內容豐富的系列微黨課，引導黨員干部堅定“四個自信”。

公司堅持以典型標桿促進“比學趕超”文化氛圍建設，2020年挖掘并培樹基層一線先進典型7人，1人獲“省最美家庭”稱號、1人被頒發“市勞動獎章”、3人獲市“優秀項目經理”稱號。積極開展新聞宣傳工作，全面提升包括黨建工作內容在內的各項新媒體宣傳作品質量，一年來，公司被市級以上媒體報道6次，承建的潛江路網項目被湖北電視臺專題報道。

襄陽路橋將在市委、市政府和各級部門的支持下，不斷提升基層黨建水平，增強各級黨員干部履職盡責能力和本領，強黨建、聚合力，走上跨越發展的全新征程。

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