社區是黨和政府服務、聯系群眾的“最后一公里”，為開創社區治理新局面，濟南市市中區積極搭建經緯雁陣“六共”模式賦能平臺，讓社區煥發新活力。

共話共商 坐下聊一聊

7月19日，市中區開展第一期“社區書記沙龍”，按照“輪值主席制”，每月選取一個街道承辦，圍繞社區治理存在的難題或居民反映普遍、亟需解決的問題，分批組織全區城市社區黨組織書記面對面交流分享經驗、共商解決難題、共同成長進步，同步邀請相關領域專家、學者參與點評，指導畫好基層社會治理的“方”和“圓”。通過一系列舉措，真正將“社區書記沙龍”打造成“治理經驗傳授微課堂”“疑難雜癥會診窗”，共同推動基層黨建引領基層治理各項工作任務高效落實。

為全面掌握各街道社區工作者隊伍信息，市中區建立社區黨組織書記檔案信息庫，按照“一人一檔、一街一冊”標準，對每名在庫人員基本信息、教育培訓、實踐鍛煉、完成工作和考核獎懲等情況進行全程紀實，同步對社區“兩委”專職成員遴選調整情況進行動態跟蹤研判，壯大社區主職干部后備力量，推動“青雁”變“頭雁”。同時，加大日常培養發現力度，建立崗位晉升長效機制，注重從優秀社工、專職網格員中發現儲備人才，社區“兩委”班子出現空缺時，優先從后備力量中產生新任人選，培育“雛雁”成“青雁”。

共育共融 幫著帶一帶

為充分發揮先進典型的模范帶頭和“傳幫帶”作用，市中區依托“優秀社區書記工作室”，完善專題研討、經驗分享、掛職實訓等社區工作者選育管用全鏈條工作機制，大力加強社區黨組織帶頭人隊伍建設，營造“書記跟著書記學、書記跟著書記干”的良好氛圍，實現基層黨組織帶頭人隊伍建設和基層治理能力建設的雙提升。其中，開展社區黨組織書記區內掛職交流活動，就是“經緯頭雁”領航行動的一項重要舉措。

各街道經過綜合分析和考察研判，分別從新建社區或工作相對薄弱的社區推薦1名社區黨組織書記（社區黨組織負責人）參與第一批次區內掛職交流。同時，為強化培訓指導的針對性，事先征求各掛職書記的區內意向掛職交流社區，靶向發力，切實將“大水漫灌”化為“精準滴灌”，提升結對幫帶的精準性和時效性。上半年，市中區分別召開第一批城市社區黨組織書記區內掛職交流活動動員會和總結座談會，6名參與掛職的社區黨組織書記學理念思維、學體制機制、學治理路徑、學服務本領、學務實作風；6名區內優秀社區書記代表創新采用各具特色的“浸入式教學”法，手把手幫帶夯實基礎，一對一教學助力提高，雙方以教促學，相互啟發，彼此賦能，帶動廣大社區工作者特別是黨組織帶頭人隊伍素質能力整體提升，真正以“雁陣齊飛”激發基層黨建工作活力。截至目前，已組織2批次、12名社區書記參與區內掛職交流。

共進共勉 站著拼一拼

為全面提升城市社區黨組織書記政治素質、業務能力和履職水平，激勵城市社區書記以賽促學、以比促干，市中區以“五個提升”為目標，搭建社區黨組織書記路演平臺，開展2023年度“我們的紅色幸福家園——城市社區黨組織書記‘大比武’”系列活動，切實推動社區黨組織書記樹牢政治意識、更新治理理念、研究工作方法、提升服務質量，使社區創新競進、扛旗爭先氛圍蔚然成風。

“大比武”活動主要采取現場述職、實地觀摩、互動交流、智慧交鋒等形式開展，各社區黨組織書記圍繞組織建設、抓班子帶隊伍、陣地打造、網格化治理、紅色物業建設、新業態新就業群體黨建等6個方面內容，采取登臺打擂、項目觀摩等形式，“比”黨建思路舉措、“曬”社區治理水平、“亮”民生實事成效。在市中區開展的2023年度第一期城市社區黨組織書記“大比武”活動中，17名社區黨組織書記同臺“打擂”，并同步在“品質市中活力黨建”微信公眾號上推出“我們的紅色幸福家園——優秀社區書記風采展”，激勵新時代基層黨組織書記以賽促做、以賽破題，切實提高履職能力和服務水平，自覺在黨建引領基層治理中展現新作為、實現新突破。（孔雪）

來源： 人民網-中國共產黨新聞網