做好基層黨建，推動基層治理更好落實，關鍵在人。“頭雁工程”通過選、育、管、用，為基層的發(fā)展儲備了更多的優(yōu)秀人才，多舉措提升人才質量，為基層黨建工作更好地推動注入了強大的人才支撐。(人民網(wǎng))

在黨的人才隊伍建設中，必須始終將人才建設放在最為關鍵的環(huán)節(jié)。與社會發(fā)展相結合，與人民群眾生產(chǎn)生活根本利益相結合，才能確保人才隊伍建設接地氣、落到實處。綜合以往經(jīng)驗來看，在黨建人才隊伍建設上需要從選、育、管、用四個方面切入。

在人才的選上，要下足功夫。人才的素質，直接決定著黨建隊伍的整體水平。在人才選擇上，一定要選政治素質過硬的黨員干部，注重對黨員干部工作能力、思想素質等研判，切實將那些具有扎實基層工作經(jīng)驗、人民群眾滿意的黨員干部選拔出來，充實到黨建工作崗位上。這樣不僅能夠夯實黨的政策措施落實基礎，而且還能夠鍛造高素質黨建人才隊伍。

在人才的育上，要下足功夫。對于選拔出來的人才，各級黨組織需要從多個層面進行“育”。首先，需要為黨員干部提供教育培訓機會，努力讓他們學到原汁原味的馬克思主義政治理論、中國特色社會主義理論體系等，堅定政治方向;其次，需要為其開通到基層去的“綠色通道”，讓他們有更多機會融入到基層工作生活中，這對于黨員干部干事能力提升有重要影響。

在人才的管上，要下足功夫。一方面，需要強化黨員干部的黨紀國法基本意識，注重黨員干部對黨章黨規(guī)、中央八項規(guī)定等基本認知。通過了解各種典型案例，始終繃緊思想紅線。另一方面，各級紀檢監(jiān)察部門需要強化對黨建人才專門監(jiān)督，深挖潛在的風險問題，這對于黨建人才更好地經(jīng)受歷史與實踐考驗有著重要作用。

在人才的用上，要下足功夫。對于人才而言，“用”是對他們工作能力的最大認可，也是他們價值體現(xiàn)的途徑。對于黨建工作人才，各級黨組織在應用方面首先應與黨的重要戰(zhàn)略措施實踐落實結合起來，與脫貧攻堅、環(huán)境治理、產(chǎn)業(yè)結構調整等相結合，這樣才能讓黨員干部有更多鍛煉機會。同時，在黨員干部的用上要注重人民群眾的滿意度調查，始終突出人民群眾對于黨員干部的評判，這樣的“用”才是真正的“用”。(文靜)(來源：北國網(wǎng))