來源：人民網(wǎng)－安徽頻道 原創(chuàng)稿

今年以來，安慶高新區(qū)通過推進(jìn)黨建閉環(huán)管理工作機制，著力推動組織工作高質(zhì)量發(fā)展，為建設(shè)千億園區(qū)提供堅強組織保證。

抓方向，明確任務(wù)清單。印發(fā)年度《高新區(qū)組織工作要點》，結(jié)合園區(qū)實際，明確區(qū)各級黨組織年度重點工作，將組織工作細(xì)化為機關(guān)、非公、農(nóng)村、群團(tuán)、人才5大類70余項具體工作，形成任務(wù)清單，每季度總結(jié)分析前期工作，部署下一步工作安排，明確基層黨組織不同階段的工作重點，著力形成“一級抓一級、層層抓落實”的黨建責(zé)任體系。

抓落實，推進(jìn)重點工作。圍繞促經(jīng)濟(jì)保發(fā)展、促服務(wù)保質(zhì)量、促行動改作風(fēng)等方面，在全區(qū)各級黨組織推行“書記項目”和“書記領(lǐng)辦事項”49個，實現(xiàn)機關(guān)、農(nóng)村、非公領(lǐng)域全覆蓋。通過落實強化培訓(xùn)、廣泛宣傳、信息采集、鄉(xiāng)風(fēng)評議、授牌授信用信等工作，穩(wěn)步推進(jìn)黨建引領(lǐng)信用村建設(shè)，著力提升鄉(xiāng)村治理水平，推動村級集體經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，助力鄉(xiāng)村振興。加強人才精準(zhǔn)服務(wù)，落實人才入庫管理，加大人才招引力度，做好人才服務(wù)保障。依托龍頭企業(yè)、研究院、協(xié)同創(chuàng)新中心等人才引育平臺，一季度新引進(jìn)緊缺人才59人，創(chuàng)新團(tuán)隊1個，高層次科技人才團(tuán)隊4個；組織6家企業(yè)8名高層次人才申報省市人才獎補資金34.035萬元。

抓考核，確保工作成效。持續(xù)做好黨建督查考核工作，建立“每月一抽查、每季一督查、一年一考評”機制，利用“表單化”管理，對單點責(zé)，針對清單工作內(nèi)容分別設(shè)置基準(zhǔn)分和調(diào)整分，更加突出精準(zhǔn)推動要求。全覆蓋開展2021年度各級黨組織書記抓基層黨建述職評議，強化考核結(jié)果運用，對黨建問題突出、工作不力的黨組織約談提醒、限期整改，督導(dǎo)各級黨組織書記嚴(yán)格落實黨建責(zé)任制，不斷強化基層黨組織政治功能。(袁園)