山西新聞網(wǎng)長治頻道訊近日，五陽煤礦在雙創(chuàng)中心召開2023年黨建創(chuàng)新評審會，對年度實施完成的20個黨建創(chuàng)新項目進行集中評審。

2023年以來，圍繞黨建工作面臨的新情況、新問題，五陽煤礦政工部門和各黨支部進行思考和探索，找準切入點選題，制定創(chuàng)新舉措破題，立說立行解題，先后實施20項黨建創(chuàng)新項目，增強了黨建工作的生機活力，提高了黨建工作科學(xué)化水平。

該礦機分廠黨支部實施黨小組“1 N”項目化管理，緊扣該廠中心工作，傾力打造學(xué)習(xí)提升型、服務(wù)群眾型、補齊短板型、重點項目推進型、技術(shù)攻堅型、質(zhì)量效率型、經(jīng)濟效益型、基礎(chǔ)強化型、創(chuàng)新創(chuàng)效型“九型”黨小組，激活了黨小組“神經(jīng)末梢”，把黨組織觸角延伸到各車間，使黨小組和黨員的模范引領(lǐng)作用更加突顯。與2022年同期相比，設(shè)備檢修工效提升了33.88%，加工制作工效提升了30%。

該礦宣傳部實施的“1 2 N”6S管理模式，以“6S管理達標點、示范點”爭創(chuàng)活動為載體，實施兩項創(chuàng)新制度、開展“N”項標準建設(shè)，推動基層科隊6S管理效能全面提升，6S管理問題整改率達到94.5%，科隊理念文化陣地進一步拓展延伸，實現(xiàn)了理念文化學(xué)習(xí)宣貫全覆蓋。

該礦工會生產(chǎn)部實施的“踐行‘敲門行動’創(chuàng)造安全穩(wěn)定環(huán)境”項目，充分發(fā)揮黨員傳幫帶作用，開展“敲門行動”，深入車間、班組、職工家庭送政策、送法規(guī)，送知識及談心幫扶等活動，及時化解職工心里矛盾糾紛，解決職工困難，穩(wěn)定職工思想，將礦黨政工的關(guān)心關(guān)懷送到職工心里。

一系列黨建創(chuàng)新項目的落地見效，進一步深化黨建與業(yè)務(wù)工作深度融合，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入了強勁動力。（王學(xué)飛 郭璐佳）

(責(zé)編：張文衛(wèi)、郝亞紅)