為做好新一輪兩新組織黨建指導員選派工作，提升兩新組織黨建質量，華鎣市堅持“三個三”工作法，抓實選派全過程，確保選派組織底數清、選派對象選得準、選派作用發揮好。

全摸排，確保選派組織底數清。堅持把摸清兩新組織底數作為選派工作的前置條件，通過實施“屬地單位 職能部門 組織部門聯動聯排”三步走，著力解決兩新組織情況不明、底數不清問題。屬地單位自主“摸”。以屬地管理權限為基礎，將全市兩新組織劃分為15個片區，建立摸排小組28個、56人，全覆蓋、拉網式排查走訪112次，分“已納入黨建基數”“未納入黨建基數”兩類梳理形成市本級兩新組織臺賬235條。職能部門聯動“查”。注重整合市場監管、稅務、經信、統計等部門職能優勢，建立聯動聯查機制。通過查詢注冊信息、納稅情況、年度產值數據等方式，收集匯總兩新組織信息357條。組織部門對比“核”。結合屬地單位上報臺賬、職能部門摸排信息、上級組織部門反饋的參保數10人以上的企業臺賬三方數據，進行綜合比對，確定納入需選派黨建指導員的兩新組織198家。

嚴把關，確保選派對象選得準。堅持將選優配好兩新黨建指導員作為做好兩新黨建工作的出發點，通過嚴把政治、程序、能力“三關”，注重將政治立場堅定、綜合素質過硬的優質人才充實到隊伍中來，著力解決人崗不符、選派不準問題。嚴把政治關。堅持把政治標準作為兩新黨建指導員選派的第一要素，督促基層單位注重把具有較好的政策理論水平、忠誠擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”、愿意做黨務工作的中共黨員作為擬推薦對象，選派到兩新黨建指導員隊伍中來。嚴把程序關。堅持尊重黨員個人意愿和考慮單位工作實際并重，按照個人自薦 單位推薦 主管部門審核上報的程序完成擬選派對象推薦，確保選派全域流程規范、人員安排合理。嚴把素質關。將熱愛和熟悉黨務工作，具有較強的溝通協調、語言表達和文字綜合能力，善做群眾思想政治工作作為選派對象的必要條件，逐一過篩甄別，確保人崗相宜，實現選優培強預期。

多維度，確保選派作用發揮好。把管好用好兩新黨建指導員隊伍作為做好兩新黨建工作的助推器，從提升素質、強化保障、創新管理三方入手，著力解決選派人員職能不清、作用發揮欠佳問題。組團管理促規范。依托“兩新工委—行業主管部門—黨建指導站”三級管理體系，按照就近就便原則，將123名兼職兩新黨建指導員納入7個指導站，實現“組團式”管理，提升“團隊作戰”能力。集中培訓提能力。以鑄魂提能為主線，將健全組織體系、強化“三會一課”指導、加強陣地建設、培育示范典型等作為兩新黨建指導員素質提升班的必修課，采取“實物課堂 實操演練 實景參觀”方式，組織開展業務培訓，幫助新選派兩新黨建指導員迅速轉變角色定位，不斷專業精業水平。“安心”工程強保障。將黨務工作手冊、發展黨員工作細則、黨支部工作條例等實操手冊作為兩新黨建工作“大禮包”下發，為兩新黨建指導員開展黨建指導提供參照，全覆蓋發放黨建“大禮包”127份，兩新黨建指導員指導服務企業信心能力不斷增強。