今年以來，昌樂農商銀行認真總結分析基層黨建工作現狀，堅持問題導向，聚焦難點堵點，著力強基礎、補短板、抓規范、創特色，全面提升黨建工作質量，發揮黨建對經營管理和業務發展的引領作用。

以流程再造為核心，破解黨建基礎工作不扎實問題。黨委層面，各黨委成員帶頭嚴肅黨內政治生活，按要求開展黨委理論中心組學習研討，帶頭落實“三會一課”和理論學習各項制度，發揮好班子的“頭雁效應”。支部層面，實行標準化黨支部和過硬黨支部“回頭看”，結合實際制定“退出機制”，實行動態考評、驗收，加大輔導培訓和檢查督導力度，按月隨機抽查、按季集中檢查，鞏固支部建設成果。同時，建立黨員工作“責任制”，將支部黨建工作細化至每名黨員，將黨員履行義務、參與支部建設和先鋒模范作用發揮情況納入個人計價考核，調動每名黨員的工作主動性。

以包靠督導為推手，破解支部建設質量不平衡問題。按照“六個過硬”的標準要求，全面分析各黨支部短板弱項，建立班子成員和機關部室負責人定點聯系包靠制度，每周至少2次到基層支部調研，加大落后支部輔導幫扶力度，幫助黨建基礎工作薄弱、業務指標被動的支部分析原因，研究措施，推動支部各項工作齊頭并進、各項業務均衡發展。與此同時，實行重點工作上墻公示、掛圖作戰，明確牽頭領導，落實責任部門，確定完成時限，跟進獎懲考核，切實提升支部執行力。對工作落實不力、進度緩慢的，視情況采取通報批評、約談等處理措施；對不履職、不作為、工作被動應付的，經黨委會研究后，對支部書記進行降職或淘汰。