2024年，公司黨支部在上級黨委的堅強領導下，堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實黨的二十大和二十屆一中、二中、三中全會精神，按照部署要求，以“三聚焦三提升”行動為抓手，全面提升黨支部的凝聚力、戰斗力、號召力，增強廣大黨員的擔當定力、攻堅毅力、落實合力，全力推動公司黨建與經營發展互融共進、同頻共振，為做強做優做大國有資本和國有企業、奮進新征程提供了堅強政治思想和組織保證?，F將工作開展情況總結如下。

一、工作開展情況

（一）聚焦思想政治建設，不斷強化政治理論武裝

一是堅持把學習貫徹新時代中國特色社會主義思想和黨的二十屆三中全會精神作為首要政治任務，同貫徹落實精神結合起來，支部書記、委員主動學、帶頭學，引導廣大黨員職工深刻認識“兩個確立”重大意義，不斷增強政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，切實把思想和行動統一到決策部署上來。全年共開展政治理論學習41次、主題教育專題學習16次、主題教育專題黨課2次，充分利用載體開展常態化學習，確保黨員職工學習教育全覆蓋。

二是不斷提高黨內政治生活質量。嚴格執行黨的組織生活制度，確保“第一議題制度”有效落實，精心設計謀劃“三會一課”、“主題黨日”的內容和方式，增強組織生活會和民主評議黨員的針對性、實效性。結合批評與自我批評、參觀紅色教育基地、重溫入黨誓詞、開展緬懷先烈等活動，使黨內生活既豐富、多彩，又莊重、嚴肅。全年共召開黨支部會議X次、主題黨課X次，開展主題黨日活動X次，專題研討交流X次，并著重將黨內政治生活與公司經營實踐相結合，全面推動黨內政治生活往深處走，往實里走。

三是持續加強意識形態建設。黨支部始終堅持正確政治方向，定期分析研判意識形態領域情況，教育黨員職工自覺規范線上線下言行，引導黨員職工明辨是非、澄清模糊認識，堅決反對和抵制各種錯誤思潮和負面言論。

四是不斷強化群團工作。黨支部堅持以“黨建帶團建、黨建帶工建”，秉持關愛員工的宗旨，積極主動開展職工關懷活動，為職工在其生日之日送上生日禮物、組織職工進行健康體檢、開展公司職工及家屬聯誼團建，為業務工作順利開展保駕護航；在國慶、春節等重要節假日期間，公司領導走訪慰問奮戰在崗位一線職工，為職工帶去節日的祝福和溫暖的問候。

（二）聚焦人才隊伍建設，不斷提升黨員能力水平

公司黨支部認真貫徹黨管干部、黨管人才的重要原則，不斷加強人才隊伍建設。

一是健全引才機制，不斷強化激勵措施。修訂《職工薪酬標準及管理辦法》，進一步細化薪酬績效管理體系，落實多勞多得、分類考核的收入機制，切實提高職工收入，提高人才激勵水平。

二是搭好用才平臺，完善人才引進體系。通過人社局公開招聘、急需緊缺人才引進、市場化勞務派遣等渠道，多方面、各層次引進公司需要的人才X名，切實夯實人才隊伍。

三是持續完善系統化人才培訓機制，激發干事創業活力動力。黨支部結合各部門崗位實際和工作需要，組織業務骨干外出參加X、X等一系列專業化能力提升培訓，全年累計組織外出參加培訓骨干10余人次，黨員職工謀發展、懂技術、會管理的水平不斷提高。

四是黨員能力素質不斷提升。黨支部依托“三會一課”、主題黨日，通過專題學習、研討交流、集中輪訓、線上培訓、黨建聯建等方式開展黨員管理教育。2024年，支部黨員集中學習培訓平均時長167個學時，黨員能力素質不斷提升。

（三）聚焦基層組織建設，不斷夯實支部戰斗堡壘

一是建強支部班子。公司黨支部于X年X月進行了換屆選舉，選舉增加支委會委員X名，進一步細化委員工作分工，進壓了實黨支部主體責任和班子成員“一崗雙責”，把管黨治黨政治責任、治企興企經營責任落實到位，使黨建工作真正從“軟指標”變成“硬約束”。

二是組織建設更加有力。黨支部結合實際，通過設置黨員“先鋒崗”、劃分黨員“責任區”、開展黨員承諾踐諾等方式，推動重點項目高質量如期完成，充分發揮了黨員先鋒模范帶頭作用；在推動公司治理、經營發展、服務基層方面樹立黨員標桿和先進典型，評選出優秀黨員X名、“學習身邊榜樣模范”X名。

三是制度建設更加完善。黨支部充分發揮“把方向、管大局、保落實”領導作用，將黨的領導融入公司治理各環節，結合企業需求，成立了合規監察部，進一步加強三重一大決策機制及內控制度的落實，清晰明確了“定”與“議”的界限，保障各項管理工作制度化、規范化、科學化、高效化。

四是黨建品牌形象不斷提升。黨支部以黨建品牌形象提升為切入點和著力點，結合“我為群眾辦實事”活動，深入社區、企業開展理論宣講、“雙聯雙促”辦實事、志愿服務等聯學聯建活動，落實國企使命擔當，充分發揮自身優勢，持續提升為民服務水平，為社會發展貢獻國企力量，黨建品牌形象得到進一步提升。

（四）聚焦落實“兩個一切”，不斷加強黨建與經營深度融合

黨支部深入學習貫徹新時代中國特色社會主義思想，始終堅持“一切工作黨建引領、一切困難黨建破題”，以“書記破題”為抓手，聚焦重點，精準發力，推動各項重點任務落實落細。2024年黨支部研究討論公司“三重一大”決策事項X項，將黨建工作與企業經營發展同部署、同實施、同檢查，嚴格落實“一崗雙責”制度，深入謀劃和推進，充分發揮黨建引領作用，保證縣委、縣政府各項重大決策部署全面貫徹執行。

（五）聚焦黨風廉政建設，不斷營造風清氣正發展環境

公司黨支部始終堅持嚴的主基調不動搖，堅持不懈把全面從嚴治黨向縱深推進。

一是強化不敢腐的震懾。制定年度《黨風廉政建設和反腐敗工作安排意見》，以“永遠在路上”的政治自覺正風肅紀反腐，堅持把紀律和規矩挺在前面，持之以恒落實中央八項規定精神。研究梳理了《黨風廉政建設常見問題負面清單》，認真查找公司在隊伍建設、日常管理、工作運行中的廉潔風險點，堅決按照反腐敗工作相關要求，狠抓立規整改，始終保持高壓態勢，不敢腐的震懾不斷加強。

二是扎牢不能腐的“籠子”。精準運用“四種形態”，開展黨風廉政教育，改進工作作風。緊盯項目招標、工層建設，物資采購等資金密集、資源富集領域，全年開展廉政約談4次，從思想上固本培元，提高黨性覺悟，增強拒腐防變能力。

三是筑牢不想腐的防線。黨支部結合“三會一課”、主題黨日活動、黨風廉政建設專題會議，圍繞“強黨性、守紀律、正作風”主題，積極開展宣傳教育，組織黨員職工觀看《永遠吹沖鋒號》《把黨的偉大自我革命進行到底》等警示教育片，參觀X區警示教育基地，開展黨風廉政教育測試答題、簽訂《ACX能源領導干部廉政承諾書》《黨員職工廉潔自律承諾書》《八小時以外廉潔自律承諾書》共X份，同時還將法治建設納入公司黨風廉政建設工作中，持續貫徹落實黨員職工學法、用法制度，年內召開法治培訓會議X次，不斷強化黨員職工理想信念，營造良好的干事創業發展環境。

二、存在的主要問題

黨支部的黨建工作雖然取得了一定的成效，但對照上級黨委要求，還存在一些不足和差距。一是理論學習還不夠深入。沒有從內心真正學懂弄通深刻內涵，覺得黨的創新理論距離自己比較遠，面對理論學習，只是機械的記憶，沒有考慮怎樣用理論指導實踐的問題，思想上存在“差不多”就行的錯誤認識。

二是黨員先鋒模范作用發揮不夠充分，擔當擔責意識還不夠強。特別是一些黨員在日常工作中有時把自己等同于普通職工，降低了對自己的要求和標準，滿足現狀，缺乏發揮作用的勇氣和動力，對時時處處保持共產黨員先進性這根弦繃得不緊，沒有發揮一名黨員應有的模范帶頭作用。

三是隊伍建設仍需加強。公司現有職工X人，其中黨員X人，非黨員職工X人，整體人數較少，人才隊伍培養機制還不夠完善，優秀年輕人才培養儲備不足，高素質人才少，黨員職工在業務素質、知識儲備、分析和解決問題能力方面與當前企業面臨的新形勢新任務以及實際工作需要存在差距。

三、下一步重點工作計劃

新的一年，黨支部將堅持用新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導工作，深入學習貫徹要求，持續推動各項工作提質增效，匯聚高質量發展強大力量。

一是持續強化思想政治工作。黨支部書記當好理論學習“帶頭人”，以身作則，切實做到用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。健全完善意識形態工作責任制，進一步強化黨員職工思想教育。

二是持續推進主題教育走深走實。緊扣“學思想、強黨性、重實踐、建新功”的總要求，全面梳理，重點聚焦黨建引領、招商引資、項目落地等方面抓好問題整改，解決真問題，真解決問題，推動主題教育成果轉化運用，真正把主題教育成果轉化為改進工作，推進企業發展的實際舉措。

三是持續強化人才隊伍建設。重點解決人力資源、人事管理制度與公司經營發展相適應的問題，確保公司人才制度體系的系統性、完整性和可延續性。根據各部門情況，制定年輕后備人才重點培養計劃，集中資源重點給予送外培訓、交流輪崗、崗位鍛煉等支持。

四是持續提高組織建設工作質量。按照黨支部標準化建設要求，全面提升黨支部的政治功能和服務功能，積極主動探索黨建工作新思路、新辦法，緊密結合公司生產經營實際，深化黨員責任區、黨員示范崗、立足崗位做貢獻等活動，加快推進重點項目建設，做好招商引資工作，確保公司行穩致遠。

五是持續深化全面從嚴治黨。嚴格按照廉潔自律從業的要求，加強黨支部主體責任和班子成員“一崗雙責”責任落實，加強對重點領域、重點崗位的監督檢查，推動公司治理決策機制不斷規范、決策效率不斷提高。