2024年，公司黨支部在上級黨委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實黨的二十大和二十屆一中、二中、三中全會精神，按照部署要求，以“三聚焦三提升”行動為抓手，全面提升黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力、號召力，增強廣大黨員的擔(dān)當(dāng)定力、攻堅毅力、落實合力，全力推動公司黨建與經(jīng)營發(fā)展互融共進(jìn)、同頻共振，為做強做優(yōu)做大國有資本和國有企業(yè)、奮進(jìn)新征程提供了堅強政治思想和組織保證。現(xiàn)將工作開展情況總結(jié)如下。

一、工作開展情況

（一）聚焦思想政治建設(shè)，不斷強化政治理論武裝

一是堅持把學(xué)習(xí)貫徹新時代中國特色社會主義思想和黨的二十屆三中全會精神作為首要政治任務(wù)，同貫徹落實精神結(jié)合起來，支部書記、委員主動學(xué)、帶頭學(xué)，引導(dǎo)廣大黨員職工深刻認(rèn)識“兩個確立”重大意義，不斷增強政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，切實把思想和行動統(tǒng)一到?jīng)Q策部署上來。全年共開展政治理論學(xué)習(xí)41次、主題教育專題學(xué)習(xí)16次、主題教育專題黨課2次，充分利用載體開展常態(tài)化學(xué)習(xí)，確保黨員職工學(xué)習(xí)教育全覆蓋。

二是不斷提高黨內(nèi)政治生活質(zhì)量。嚴(yán)格執(zhí)行黨的組織生活制度，確保“第一議題制度”有效落實，精心設(shè)計謀劃“三會一課”、“主題黨日”的內(nèi)容和方式，增強組織生活會和民主評議黨員的針對性、實效性。結(jié)合批評與自我批評、參觀紅色教育基地、重溫入黨誓詞、開展緬懷先烈等活動，使黨內(nèi)生活既豐富、多彩，又莊重、嚴(yán)肅。全年共召開黨支部會議X次、主題黨課X次，開展主題黨日活動X次，專題研討交流X次，并著重將黨內(nèi)政治生活與公司經(jīng)營實踐相結(jié)合，全面推動黨內(nèi)政治生活往深處走，往實里走。

三是持續(xù)加強意識形態(tài)建設(shè)。黨支部始終堅持正確政治方向，定期分析研判意識形態(tài)領(lǐng)域情況，教育黨員職工自覺規(guī)范線上線下言行，引導(dǎo)黨員職工明辨是非、澄清模糊認(rèn)識，堅決反對和抵制各種錯誤思潮和負(fù)面言論。

四是不斷強化群團(tuán)工作。黨支部堅持以“黨建帶團(tuán)建、黨建帶工建”，秉持關(guān)愛員工的宗旨，積極主動開展職工關(guān)懷活動，為職工在其生日之日送上生日禮物、組織職工進(jìn)行健康體檢、開展公司職工及家屬聯(lián)誼團(tuán)建，為業(yè)務(wù)工作順利開展保駕護(hù)航；在國慶、春節(jié)等重要節(jié)假日期間，公司領(lǐng)導(dǎo)走訪慰問奮戰(zhàn)在崗位一線職工，為職工帶去節(jié)日的祝福和溫暖的問候。

（二）聚焦人才隊伍建設(shè)，不斷提升黨員能力水平

公司黨支部認(rèn)真貫徹黨管干部、黨管人才的重要原則，不斷加強人才隊伍建設(shè)。

一是健全引才機制，不斷強化激勵措施。修訂《職工薪酬標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法》，進(jìn)一步細(xì)化薪酬績效管理體系，落實多勞多得、分類考核的收入機制，切實提高職工收入，提高人才激勵水平。

二是搭好用才平臺，完善人才引進(jìn)體系。通過人社局公開招聘、急需緊缺人才引進(jìn)、市場化勞務(wù)派遣等渠道，多方面、各層次引進(jìn)公司需要的人才X名，切實夯實人才隊伍。

三是持續(xù)完善系統(tǒng)化人才培訓(xùn)機制，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力動力。黨支部結(jié)合各部門崗位實際和工作需要，組織業(yè)務(wù)骨干外出參加X、X等一系列專業(yè)化能力提升培訓(xùn)，全年累計組織外出參加培訓(xùn)骨干10余人次，黨員職工謀發(fā)展、懂技術(shù)、會管理的水平不斷提高。

四是黨員能力素質(zhì)不斷提升。黨支部依托“三會一課”、主題黨日，通過專題學(xué)習(xí)、研討交流、集中輪訓(xùn)、線上培訓(xùn)、黨建聯(lián)建等方式開展黨員管理教育。2024年，支部黨員集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)平均時長167個學(xué)時，黨員能力素質(zhì)不斷提升。

（三）聚焦基層組織建設(shè)，不斷夯實支部戰(zhàn)斗堡壘

一是建強支部班子。公司黨支部于X年X月進(jìn)行了換屆選舉，選舉增加支委會委員X名，進(jìn)一步細(xì)化委員工作分工，進(jìn)壓了實黨支部主體責(zé)任和班子成員“一崗雙責(zé)”，把管黨治黨政治責(zé)任、治企興企經(jīng)營責(zé)任落實到位，使黨建工作真正從“軟指標(biāo)”變成“硬約束”。

二是組織建設(shè)更加有力。黨支部結(jié)合實際，通過設(shè)置黨員“先鋒崗”、劃分黨員“責(zé)任區(qū)”、開展黨員承諾踐諾等方式，推動重點項目高質(zhì)量如期完成，充分發(fā)揮了黨員先鋒模范帶頭作用；在推動公司治理、經(jīng)營發(fā)展、服務(wù)基層方面樹立黨員標(biāo)桿和先進(jìn)典型，評選出優(yōu)秀黨員X名、“學(xué)習(xí)身邊榜樣模范”X名。

三是制度建設(shè)更加完善。黨支部充分發(fā)揮“把方向、管大局、保落實”領(lǐng)導(dǎo)作用，將黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)，結(jié)合企業(yè)需求，成立了合規(guī)監(jiān)察部，進(jìn)一步加強三重一大決策機制及內(nèi)控制度的落實，清晰明確了“定”與“議”的界限，保障各項管理工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化、高效化。

四是黨建品牌形象不斷提升。黨支部以黨建品牌形象提升為切入點和著力點，結(jié)合“我為群眾辦實事”活動，深入社區(qū)、企業(yè)開展理論宣講、“雙聯(lián)雙促”辦實事、志愿服務(wù)等聯(lián)學(xué)聯(lián)建活動，落實國企使命擔(dān)當(dāng)，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，持續(xù)提升為民服務(wù)水平，為社會發(fā)展貢獻(xiàn)國企力量，黨建品牌形象得到進(jìn)一步提升。

（四）聚焦落實“兩個一切”，不斷加強黨建與經(jīng)營深度融合

黨支部深入學(xué)習(xí)貫徹新時代中國特色社會主義思想，始終堅持“一切工作黨建引領(lǐng)、一切困難黨建破題”，以“書記破題”為抓手，聚焦重點，精準(zhǔn)發(fā)力，推動各項重點任務(wù)落實落細(xì)。2024年黨支部研究討論公司“三重一大”決策事項X項，將黨建工作與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展同部署、同實施、同檢查，嚴(yán)格落實“一崗雙責(zé)”制度，深入謀劃和推進(jìn)，充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，保證縣委、縣政府各項重大決策部署全面貫徹執(zhí)行。

（五）聚焦黨風(fēng)廉政建設(shè)，不斷營造風(fēng)清氣正發(fā)展環(huán)境

公司黨支部始終堅持嚴(yán)的主基調(diào)不動搖，堅持不懈把全面從嚴(yán)治黨向縱深推進(jìn)。

一是強化不敢腐的震懾。制定年度《黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作安排意見》，以“永遠(yuǎn)在路上”的政治自覺正風(fēng)肅紀(jì)反腐，堅持把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，持之以恒落實中央八項規(guī)定精神。研究梳理了《黨風(fēng)廉政建設(shè)常見問題負(fù)面清單》，認(rèn)真查找公司在隊伍建設(shè)、日常管理、工作運行中的廉潔風(fēng)險點，堅決按照反腐敗工作相關(guān)要求，狠抓立規(guī)整改，始終保持高壓態(tài)勢，不敢腐的震懾不斷加強。

二是扎牢不能腐的“籠子”。精準(zhǔn)運用“四種形態(tài)”，開展黨風(fēng)廉政教育，改進(jìn)工作作風(fēng)。緊盯項目招標(biāo)、工層建設(shè)，物資采購等資金密集、資源富集領(lǐng)域，全年開展廉政約談4次，從思想上固本培元，提高黨性覺悟，增強拒腐防變能力。

三是筑牢不想腐的防線。黨支部結(jié)合“三會一課”、主題黨日活動、黨風(fēng)廉政建設(shè)專題會議，圍繞“強黨性、守紀(jì)律、正作風(fēng)”主題，積極開展宣傳教育，組織黨員職工觀看《永遠(yuǎn)吹沖鋒號》《把黨的偉大自我革命進(jìn)行到底》等警示教育片，參觀X區(qū)警示教育基地，開展黨風(fēng)廉政教育測試答題、簽訂《ACX能源領(lǐng)導(dǎo)干部廉政承諾書》《黨員職工廉潔自律承諾書》《八小時以外廉潔自律承諾書》共X份，同時還將法治建設(shè)納入公司黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中，持續(xù)貫徹落實黨員職工學(xué)法、用法制度，年內(nèi)召開法治培訓(xùn)會議X次，不斷強化黨員職工理想信念，營造良好的干事創(chuàng)業(yè)發(fā)展環(huán)境。

二、存在的主要問題

黨支部的黨建工作雖然取得了一定的成效，但對照上級黨委要求，還存在一些不足和差距。一是理論學(xué)習(xí)還不夠深入。沒有從內(nèi)心真正學(xué)懂弄通深刻內(nèi)涵，覺得黨的創(chuàng)新理論距離自己比較遠(yuǎn)，面對理論學(xué)習(xí)，只是機械的記憶，沒有考慮怎樣用理論指導(dǎo)實踐的問題，思想上存在“差不多”就行的錯誤認(rèn)識。

二是黨員先鋒模范作用發(fā)揮不夠充分，擔(dān)當(dāng)擔(dān)責(zé)意識還不夠強。特別是一些黨員在日常工作中有時把自己等同于普通職工，降低了對自己的要求和標(biāo)準(zhǔn)，滿足現(xiàn)狀，缺乏發(fā)揮作用的勇氣和動力，對時時處處保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性這根弦繃得不緊，沒有發(fā)揮一名黨員應(yīng)有的模范帶頭作用。

三是隊伍建設(shè)仍需加強。公司現(xiàn)有職工X人，其中黨員X人，非黨員職工X人，整體人數(shù)較少，人才隊伍培養(yǎng)機制還不夠完善，優(yōu)秀年輕人才培養(yǎng)儲備不足，高素質(zhì)人才少，黨員職工在業(yè)務(wù)素質(zhì)、知識儲備、分析和解決問題能力方面與當(dāng)前企業(yè)面臨的新形勢新任務(wù)以及實際工作需要存在差距。

三、下一步重點工作計劃

新的一年，黨支部將堅持用新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)工作，深入學(xué)習(xí)貫徹要求，持續(xù)推動各項工作提質(zhì)增效，匯聚高質(zhì)量發(fā)展強大力量。

一是持續(xù)強化思想政治工作。黨支部書記當(dāng)好理論學(xué)習(xí)“帶頭人”，以身作則，切實做到用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。健全完善意識形態(tài)工作責(zé)任制，進(jìn)一步強化黨員職工思想教育。

二是持續(xù)推進(jìn)主題教育走深走實。緊扣“學(xué)思想、強黨性、重實踐、建新功”的總要求，全面梳理，重點聚焦黨建引領(lǐng)、招商引資、項目落地等方面抓好問題整改，解決真問題，真解決問題，推動主題教育成果轉(zhuǎn)化運用，真正把主題教育成果轉(zhuǎn)化為改進(jìn)工作，推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的實際舉措。

三是持續(xù)強化人才隊伍建設(shè)。重點解決人力資源、人事管理制度與公司經(jīng)營發(fā)展相適應(yīng)的問題，確保公司人才制度體系的系統(tǒng)性、完整性和可延續(xù)性。根據(jù)各部門情況，制定年輕后備人才重點培養(yǎng)計劃，集中資源重點給予送外培訓(xùn)、交流輪崗、崗位鍛煉等支持。

四是持續(xù)提高組織建設(shè)工作質(zhì)量。按照黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)要求，全面提升黨支部的政治功能和服務(wù)功能，積極主動探索黨建工作新思路、新辦法，緊密結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營實際，深化黨員責(zé)任區(qū)、黨員示范崗、立足崗位做貢獻(xiàn)等活動，加快推進(jìn)重點項目建設(shè)，做好招商引資工作，確保公司行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

五是持續(xù)深化全面從嚴(yán)治黨。嚴(yán)格按照廉潔自律從業(yè)的要求，加強黨支部主體責(zé)任和班子成員“一崗雙責(zé)”責(zé)任落實，加強對重點領(lǐng)域、重點崗位的監(jiān)督檢查，推動公司治理決策機制不斷規(guī)范、決策效率不斷提高。